Abteilungsleitung (m/w/d) für den Bereich Ambulanzen und Funktionsdiagnostik

Jobbeschreibung

• Personalwirtschaftliche Führung (ca.35 VK)
• Dienstplanung und Ausfallmanagement
• Mitwirkung bei der Strategieentwicklung
• Umsetzung von strategischen Zielen auf der
• Operativen Ebene
• Leitung von Projekten und Mitarbeit in Arbeitsgruppen
• Entwicklung und Umsetzung von Pflegekonzepten
• Sicherstellung der praktischen Ausbildung
• Sicherstellung evidenzbasierter Patientenversorgung
• Implementierung neuer Arbeitsprozesse und
• Qualitätssicherung
• Entwicklung innovativer Strategien zur
• Mitarbeitergewinnung und -bindung

Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft oder in
• Einem Medizinisch-technischen Beruf oder
• Akademische Pflegefachkraft (m/w/d)
• Weiterbildung oder Studium im Bereich
• Personalmanagement
• Berufserfahrung in einer Führungsposition
• Erfahrung in einer Führungsposition für komplexe
• Organisationseinheiten
• Prozessverständnis, Planungs-, Organisations- und
• Steuerungsvermögen
• Fundierte Kenntnisse in Betriebswirtschaft,
• Gesundheitsökonomie und im Personalmanagement
• Wertschätzende Führungs- und Sozialkompetenz
• Sowie teamorientiertes Arbeiten

Benefits

• Interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
• Mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergütung gemäß Haustarifvertrag bei Vorliegen der
• Eignungsvoraussetzung nach KR 14 sowie zusätzliche
• Altersversorgung und Sozialleistungen
• Zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z.B.
• Deutschland-Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme
• An Vorteilsprogrammen
• Kinderbetreuungsmöglichkeit, sofern Plätze verfügbar
• Sehr gute Verkehrsanbindung

Kontakt

UNIVERSITÄTSMEDIZIN
Der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Department für Herz-, Lungen- und Gefäßmedizin
Ihre Ansprechpartnerin bei fachlichen Fragen ist
Frau G. Maas, Tel.: 06131 17-5354. Referenzcode: 50286947​​​​​​​
Www.unimedizin-mainz.de Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt.